element-Ethik

 
Gemeinwohlorientierte Werte und Prinzipien für eine gute Zusammenarbeit.

 

Mitgefühl & Wertschätzung

• Achte und fördere dein Wohlgefühl ebenso wie das der anderen.
• Verlange von niemandem mehr zu tun, als er kann oder will. Auch nicht von dir selbst.
• Verzichte auf Schuldzuweisungen und Beurteilung in „richtig“ oder „falsch“.
• Äußere Kritik zusammen mit anerkennenden, wertschätzenden Worten.
• Behandle alle Menschen mit gleicher Wertschätzung.

 

Vertrauen & Ehrlichkeit

• Verzichte auf Kontroll- und Sanktionssysteme (Motivationskiller & Energiefresser!).
• Vertraue der Integrität und Kompetenz deiner Partner ebenso, wie der eigenen.
• Fokussiere dich bei Problemen auf das positive, erwünschte Ziel.
• Gehe gelassen und nachsichtig mit Fehlern um.
• Gestehe eigene Fehler aufrichtig ein und nutze sie zur Verbesserung.
• Triff klare Vereinbarungen und halte sie verlässlich ein.
• Nimm nur Aufgaben und Projekte an, die du auch wirklich umsetzen kannst und willst.

 

Verbindung & Austausch

• Fördere das Verbindende in Wort und Tat.
• Mach dich vorhersagbar und beziehe deine Partner in deine Entscheidungen ein.
• Besprich Probleme möglichst sofort offen und mit allen Beteiligten.
• Sei freigebig und hilfsbereit. Teile dein Wissen und deine Macht.

 

Inspiration & Offenheit

• Lass Veränderungen zu, folge deiner Intuition und dem inneren "Call".
• Schaffe ausreichend Freiräume für Spontanes und Ungeplantes.
• Wertschätze andere Sichtweisen und bring ihnen Verständnis entgegen.
• Öffne deinen Geist für Neues und lass dich überraschen.
• Inspiriere andere und lass dich von anderen inspirieren.
• Entdecke in allem das (verborgene) Potenzial.

 

Gesundheit & Dankbarkeit

• Vermeide ungesunden Dauerstress und panischen Aktionismus.
• Gönne dir und anderen ausreichend Zeit für Muße und Erholung.
• Schaffe und fördere gesunde Arbeitsbedingungen bei dir und anderen.
• Feiere eigene Erfolge ebenso, wie die Erfolge anderer.
• Arbeite mit Dankbarkeit im Herzen, finde Freude an dem, was du bist und hast.

 

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